显然,这样的群众,也是领导喜欢的。虽然匿名信之类的麻烦会有点,但这些人比较容易操纵和控制,因为这样的人群,群众最容易斗群众。有好事的时候,虽然大家都知道单位里哪些人真的有本事,而且出力最多,但遇到好事,需要评选的时候,即使让群众投票,无风险的不记名投票,大家也未必能把该选的人选出来。群众的眼睛虽然是雪亮的,但群众的选择却是由肚子里那点意气决定的,越是表现突出的人,大家对他的气很可能越多。在学校里,学生当然也都知道哪个老师最有水平,但每年学生匿名给老师打分,并不见得那些学问大而且认真的教师分才高,因为有相当多的学生不喜欢这些老师的严格。领导总能让他希望得到的人得到某些看起来很光彩的东西(包括他自己),于是领导的“工作”就起作用了,用不着费太多的精力,几个暗示,一点说服,多半可以大功告成。同理,碰到麻烦的时候,也容易化解,每当领导伤及了面比较大的群众利益的时候,往往三拳两脚,就分化瓦解,四散东西。在单位体制下,只要不是让大伙一起下岗,就闹不起什么群体性事件。
我经常担心,这样的群众,这样的文化,如果有一天真的要能普选了,选出来的会是些什么人。
群众的眼睛虽然雪亮,但雪亮的眼睛却是高度近视,奈何?