以小窥大，从以上几个指标变动特征不难发现，如果通过构建指数体系发现中国的劳动力市场平衡性较好，那么这种平衡肯定不是低水平的稳定，但亦未达到高水平的均衡。事实上，就绝对收入水平而言，从中高水平到高水平的飞跃要难于从低水平到中高水平的过渡，中国劳动力市场未来的发展将面临来自国际国内环境的更严峻的挑战。跨越中等收入陷阱的难点之一在于如何从均衡中求发展、如何在权衡中谋进步，这是建立这套指数体系最核心的价值所在。
二、劳动力市场平衡性问题的理论基础
从现有文献来看，研究劳动力市场平衡性问题的学者大多以均衡分析为基本框架，探析劳动力市场变化特征，视角多样、工具各异，不过细分梳理不难发现，这些文献主要从四个方面，即供需、价格、流动和政府干预剖析了劳动力市场运行情况。
本报告从市场平衡性的视角理解市场运行，把市场分成三个圈层。第一圈层是供需和价格层。一个平衡的劳动力市场的第一层体现为供需平衡和劳动力价格合理，第一圈层也是决定劳动力市场平衡性水平的最核心圈层。劳动力供需水平决定供需价格，而供需价格反作用于供需。在核心圈层，供需指数比价格指数更为敏感，所以供需指数可以作为研判政府是否存在过度调节的工具。第二圈层是流动层。当劳动力市场出现供需不均衡、劳动者收入差距过大，流动就出现了。供给量大的岗位会有劳动者流出，供给量小的岗位会有劳动者流入；有职位者希望获得更高收入，通过异地就业、人力资本增进、改变就业方式甚至寻租等各种途径进行职位再搜寻，进而流动到新岗位。如果没有受到外界冲击，市场可以通过流动实现供需均衡与价格合理条件下的平衡。第三圈层是社会治理层。社会治理层在劳动力市场平衡性系统中起到了“保温层”和“抗风险层”的作用。三个圈层相互作用，构成有机整体。中国劳动力市场不平衡性表现在第一圈层，第三圈层是政府可参与的部分，第一、第二圈层是政府密切关注且通过间接调控维持其平衡性的部分（见图2-5）。