（4）从对方的角度看问题
当僵局出现时，首先应审视我们所提的条件是否是合理的，是不是有利于双方合作关系的长期发展，然后再从对方的角度看看他们所提的条件是不是合理。实践证明：如果善于用对方思考问题的方式进行分析，会获得更多突破僵局的思路。
（5）从对方的漏洞中借题发挥
从对方的漏洞中借题发挥的作法有时会被看做是无事生非、有伤感情的做法。然而，对于谈判对方的某些人的不合作态度或试图恃强欺弱的做法，运用从对方的漏洞中借题发挥的方法作出反击，往往可以有效地使对方收敛。相反，不这样做反而会招致对方变本加厉地进攻，从而使我们在谈判中进一步陷入被动局面。
（6）当双方利益差距合理时即可釜底抽薪
釜底抽薪是指在谈判陷入僵局时有意使合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确地表明自己无退路，希望对方能让步，否则情愿接受谈判破裂的结局。运用此策略的前提是：双方利益要求的差距不超过合理限度，否则就只能使谈判破裂。