（5）独立自主型锚。在选择职业时，一些青年人图谋最大限度地摆脱组织约束，往往被一种“自己决定自己命运”的精神冲动或内驱力所驱使，急切希望摆脱那种因在大公司、大机关中工作时受别人摆布、依赖别人的境况，力求在个人生活和工作诸方面都能独立自主。其中许多人同时还有着强烈的技术—职能导向，但他们却不像技术职能型职业锚的人那样，到某个组织中去追求这种职业导向，而是作为咨询专家独立工作，或是作为一家小企业的合伙人来从事技能性工作；而其他一些人则可能成为工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者，如此等等。
需要指出的是，职业锚实际上只能由事后观察总结才能辨认，它其实是根据一个人所有职业性向、工作经历、兴趣爱好、关键事件等信息汇集而成的一种带规律性的职业生涯模式，以此告诉人们哪些是其职业生涯中最重要的东西，以作为今后职业发展的参照。同时，施恩根据美国特定人群归纳出来的五种类型职业锚，也不一定能够涵盖所有情境，对于中国人的情况是否适合也是个问题。但是，他所采用的实证调查研究方法则是值得我们学习借鉴的。
