李同学面试中信集团总部时，面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去再多了解了解吧。”
赵同学参加人民银行的面试时，面试官问他为什么想来人行。赵同学心里想：还不是因为你人行权利大。但是碍于不方便直白地说这样的话，他一时没了主意。支支吾吾中，和人行说了再见。
【专家点评】
从上面的小插曲中可以看出张同学精神紧张，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；赵同学和李同学对用人单位缺乏了解，回答不出常规问题。要想在面试中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，就要克服紧张，建立自信。要想自信，就必须知己知彼，对自己和用人单位都有客观的认识。求职应聘，是一个了解自己，了解用人单位，向用人单位展示自己能力与素质的过程，只有作好了充分的准备，才能用特色和真才实学为自己铺就成功之路。
【案例5】
刘同学在简历的著作栏里写下了曾发表过一篇关于汇率稳定的文章，期待在参加银行的面试时会有作用。结果参加中国银行的面试时，主考官问起她对汇率稳定的认识，她结结巴巴，说不出个所以然。事实是会计专业出身的她对金融问题根本没有什么研究，是托金融专业的同学在所发表的文章后带上了自己的名字。因此，她也就自然和中国银行失之交臂。